Como Asesoría Laboral, somos el socio estratégico de cualquier empresa o trabajador autónomo que tenga empleados a su cargo. Nuestra función principal es gestionar toda la relación administrativa y jurídica entre la empresa y sus trabajadores, asegurando que se cumpla estrictamente con la normativa vigente.
En un entorno legal que cambia constantemente, actuamos como un "traductor" de las leyes laborales para que el negocio pueda operar sin riesgos de sanciones.
Los servicios que ofrecemos están centrados en:
1. Gestión Administrativa (El día a día)
Es la parte más visible y operativa. Nos encargamos de que la "maquinaria" de personal funcione sin errores:
Confección de nóminas: Cálculo de salarios, retenciones de IRPF y descuentos por Seguridad Social.
Trámites con la Seguridad Social: Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los empleados.
Contratos de trabajo: Redacción y registro de contratos ante los organismos oficiales (SEPE), así como el control de sus prórrogas o vencimientos.
Liquidaciones y finiquitos: Cálculo de las cantidades correspondientes cuando un empleado deja la empresa.
2. Cumplimiento de Obligaciones Legales y Fiscales
La asesoría garantiza que la empresa esté al corriente de sus pagos y declaraciones:
Seguros Sociales: Gestión de los boletines de cotización (TC1 y TC2).
Impuestos: Preparación de los modelos trimestrales y anuales de retenciones (como el Modelo 111 y 190 en España).
Partes de baja: Gestión de los procesos de incapacidad temporal (enfermedad o accidente) y maternidad/paternidad.
3. Asesoramiento Jurídico y Estratégico
Elección del contrato adecuado: Orientan sobre qué tipo de contrato es más beneficioso o cuenta con bonificaciones.
Convenios Colectivos: Interpretación y aplicación del convenio que corresponde al sector de la empresa.
Despidos y sanciones: Asesoramiento sobre los procedimientos legales para amonestar o despedir a un trabajador minimizando riesgos de demanda.
Representación ante inspecciones: Acompañamiento y defensa de la empresa en caso de una Inspección de Trabajo.
4. Consultoría de Recursos Humanos
Auditorías laborales para detectar posibles irregularidades.
Elaboración de planes de igualdad o protocolos de acoso (obligatorios según el tamaño de la empresa).
Gestión de las subvenciones y ayudas a la contratación.
